Contract de munca



     » Avertismentul scris. Procedura de sanctionare 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 23-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: As dori sa stiu cate avertismente scrise poate aplica angajatorul unui salariat. [mai mult]

 


     » Gestionar depozit marfa in cadrul unui SRL 
     de Gabriela Dita, valabil la 11-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Ce garantie ar trebui retinuta unui gestionar al unui depozit marfa. Mentionam ca societatea este SRL, cod CAEN 4621, domeniul de activitate agricultura. [mai mult]

 


     » Autorizarea desfasurarii activitatii. Agent de munca temporara. Autorizatia de mediu 
     de Rodica Mantescu, valabil la 03-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: O firma vrea sa trimita muncitori in UE si in afara UE, angajati pe o perioada temporara. Va rog sa-mi spuneti ce autorizatii necesita in domeniu ,avand acest cod CAEN. Dar daca lucreaza in confectii metalice va rog sa ne precizati care este legislatia in materie , in vigoare, si ce autorizatii necesita?[mai mult]

 
     » Evaluarea riscurilor in cazul salariatei gravide 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 12-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Astazi am fost informata in scris de catre o salariata ca este insarcinata. In informare salariata nu solicita absolut nimic. Care sunt obligatiile si ce trebuie sa faca mai departe societatea? Ce documente trebuiesc intocmite, catre cine si cand?[mai mult]

 
     » Obligatia de a pune la dispozitia inspectorilor documentele necesare controlului 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 26-Iul-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: In august vom avea concediu in felul urmator: o parte va merge in primele 2 saptamani restul de personal ultimele 2 saptamani din august. Personalul tesa, mai exact directorul general si persoanele responsabile cu ITM, Garda de Mediu, etc... vor fi plecati in prima parte. Este posibil sa facem un afis un fel de NOTA INTERNA – in absenta directorului general sau persoane responsabile pt ITM, ... [mai mult]

 
     » Suspendare CIM copil cu dizabilitate. Nedepunere documente in termen 
     de Adriana Nedu, valabil la 18-Iul-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: O angajata cu CIM suspendat pentru ingrijire copil cu handicap pana la varsta de 7 ani nu depune documentele pentru prelungirea suspendarii in timpul sau pana la data expirarii suspendarii anterioare (documentele ce se depun anual pentru copiii cu handicap). Revine dupa 2 luni cu documentele respective si cere prelungirea suspendarii CIM pentru a beneficia de indemnizatia respectiva. Se mai ... [mai mult]

 
     » Pentru desfasurarea activitatii in schmburi trebuie informat ITM-ul 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 20-Iun-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca programul inegal al salariatilor trebuie raportat la ITM. [mai mult]

 


     » Model Convocare cercetare disciplinara  
     de ConsilierCodulMuncii.ro, 04-Iul-2013
     » Formulare si modele » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Dl. ______________ domiciliat în _______, str. _______ nr. ____, ap. ___, sector ___, ocupand functia de muncitor calificat in cadrul sectiei instalatii si echipamente electrice, salariat al S.C. ________ S.R.L. in baza contract individual de munca nr. ___ incheiat la data de ___________ este convocat sa se prezinte in sala de consiliu a intreprinderii la data de _________, orele _______ in ... [mai mult]

 
     » Posibilitate examinare psihologica a salariatilor 
     de Adriana Nedu, valabil la 11-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Am un angajat care de o perioada de timp (aprox. 1 an...cu cateva episoade si anterior) manifesta stari ciudate de comportament – respectiv, episoade de violenta verbala cu colegii, crede si afirma totodata cu tarie ca este hartuit de colegi, de sefi, inclusiv de DG, ca toata lumea il urmareste, il reclama la seful direct, nimic nu este corect in cazul lui, toti comploteaza impotriva ... [mai mult]

 


     » Model Convocare cercetare disciplinara  
     de ConsilierCodulMuncii.ro, 04-Iul-2013
     » Formulare si modele » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Dl. ______________ domiciliat în _______, str. _______ nr. ____, ap. ___, sector ___, ocupand functia de muncitor calificat in cadrul sectiei instalatii si echipamente electrice, salariat al S.C. ________ S.R.L. in baza contract individual de munca nr. ___ incheiat la data de ___________ este convocat sa se prezinte in sala de consiliu a intreprinderii la data de _________, orele _______ in ... [mai mult]

 
     » Posibilitate examinare psihologica a salariatilor 
     de Adriana Nedu, valabil la 11-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Am un angajat care de o perioada de timp (aprox. 1 an...cu cateva episoade si anterior) manifesta stari ciudate de comportament – respectiv, episoade de violenta verbala cu colegii, crede si afirma totodata cu tarie ca este hartuit de colegi, de sefi, inclusiv de DG, ca toata lumea il urmareste, il reclama la seful direct, nimic nu este corect in cazul lui, toti comploteaza impotriva ... [mai mult]

 


     » CIM pentru personal proiecte europene 
     de Adriana Nedu, valabil la 21-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: O primarie municipala poate incheia contract individual de munca pentru o functie pe un proiect in cadrul Programului Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, Axa Prioritara 2 "Corelarea invatarii pe tot parcursul vietii cu piata muncii", DMI 2.2 "Prevenirea si corectarea parisirii timpurii a scolii", pe perioada nedeterminata sau determinata? In ambele cazuri contractul ... [mai mult]

 
     » Prelungire CIM incheiat pe durata determinata 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 20-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Un angajat a avut contract individual de munca dupa cum urmeaza: 1. din 06.10.2011 - 01.04.2012; 6 luni 2. din 01.04.2012 - 01.04.2013; 12 luni 3. din 05.04.2013 - 31.12.2013; 9 luni Putem incheia un contract individual de munca pe perioada determinata, daca da, pentru cate luni, maximum?[mai mult]

 
     » Angajare persoana cu CIM pe durata determinata. Conditii 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 18-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Intr-o primarie de municipiu, resedinta de judet, se poate incheia un contract individual de munca pe perioada determinata, in ce conditii si daca da, pentru cate luni, maximum? Specificati va rog, baza legala.[mai mult]

 
     » Prelungirea CIM incheiat pe durata determinata 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 04-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Un contract individual de munca, incheiat in luna noiembrie 2011 pe perioada determinata pana la 31 dec 2011, prelungit prin act aditional pana la 31 dec 2012 si iarasi prelungit prin act aditional pana la 31 dec 2013, mai poate fi prelungit pana in luna noiembrie 2014, in limita celor 36 luni prevazute de art. 84 alin. (1)din Codul muncii?[mai mult]

 
     » Desfiintarea unei subunitati. Modificarea locului de munca prin acordul partilor 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 01-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: In situatia in care o subunitate a angajatorului se desfiinteaza fiind nerentabila, se impune schimbarea locului de munca al salariatilor din subunitatea respectiva si repartizarea acestora in alte subunitati pe posturi vacante.In aceasta situatie ce articol de lege se va folosi privind modificarea locului de munca la emiterea deciziei de catre angajator.[mai mult]

 


     » Obligatia de initiere a negocierii unui CCM la nivel de unitate 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 18-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Pasii ce trebuie urmati pentru intocmirea contractului colectiv de munca. In cazul in care angajatorul nu este de acord cu acest contract, ce se intampla in continuare? Trebuie anuntat ITM-ul? [mai mult]

 
     » Procedura pentru negocierea CCM la nivel de unitate 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 18-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Ma puteti ajuta cu procedura pentru intocmirea unui contract de munca colectiv. Care sunt pasii? As dori macar sa incep negocierea, chiar daca nu se va finaliza si vom intocmi CCM macar sa stiu care sunt pasii si ce trebuie facut. Suntem 41 de salariati, deci este obligatoriu CCM. Pot folosi un model de CCM si sa-l adaptez specificului Companiei, de unde pot lua un model?[mai mult]

 
     » Insolventa si faliment. Procedura concedierii colective. Plati compensatorii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 24-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: In situatia in care societatea intra in insolventa, mai sunt valabile prevederile contractului colectiv de munca? De exemplu, daca societatea intra in insolventa si urmeaza sa dispoibilizeze personalul prin concediere colectiva, are prevazut in CCM ca trebuie sa acorde salarii compensatorii in caz de concediere, este obligata societatea sa respecte aceste prevederi din CCM la insolventa? In ... [mai mult]

 
     » CCM isi produce efectele pe perioada cat se afla in vigoare 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 16-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: In cazul alegerii unui nou reprezentant al salariatilor (urmare a demisiei celui anterior) trebuie intocmit act aditional la CCM-ul pe unitate care este in vigoare? [mai mult]

 
     » Obligatia negocierii CCM. Posibilitatea stabilirii unor drepturi ale salariatilor prin Regulamentul intern 
     de Oana Valvoi, valabil la 05-Iul-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Daca Patronatul nu doreste semnarea unui CCM la nivel de unitate, dar acorda drepturi salariatilor in baza unui Acord (Protocol) semnat cu reprezentantii salariatilor, neinregistrat la Inspectia Muncii, rezultat in urma negocierilor, este gresit? Exista obligatia incheierii unui CCM la nivel de unitate? [mai mult]

 


     » Cumul functie conducere si executie 
     de Adriana Nedu, valabil la 08-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Suntem institutie publica si directorul(cu norma intreaga si functie contractuala) vrea sa faca cumul de functii in cadrul ei, luand si jumatate de norma dintr-o functie de executie de antrenor. Acest lucru este posibil?[mai mult]

 
     » Cumul functie militar cu cea de solist vocal 
     de Adriana Nedu, valabil la 08-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Institutia noastra doreste sa angajeze un solist vocal la cumul de functii. Respectivul salariat lucreaza in cadrul armatei. Are voie sa cumuleze?[mai mult]

 
     » Spor vechime salariati bugetari 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 04-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: In cazul in care un angajat se pensioneaza in conditiile implinirii varstei de pensionare limita de varsta si pensia este peste 2400, adica mai mare decat salariul brut pe economie si doreste sa lucreze in continuare...-situatia este in felul urmator: noi am ,,achizitionat o agentie cu munca temporara care timp de un an ne pune la dispozitie personal: poate lucra in cadrul acestei ... [mai mult]

 
     » Cumul de functii la angajatori diferiti 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 04-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Un angajat poate avea in acelasi timp 2 contracte de munca full time, pe perioada nedeterminata, la angajatori diferiti? Este limitat cumva? [mai mult]

 
     » Angajare cu CIM pe durata determinata pe durata concediului de maternitate. Fisa de post 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 12-Mar-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Avem o colega in concediu de maternitate, o alta persoana din firma a preluat o parte din munca ei. Intrebare: Cum se procedeaza in acest caz ( ce acte trebuiesc intocmite), astfel incat sa aibe si responsabilitatea muncii? va multumesc.[mai mult]

 


     » Delegare in Franta. In ce perioada impozitul se datoreaza in Romania 
     de Rodica Mantescu, valabil la 20-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: O firma romaneasca are multe contracte de prestari servicii in Franta.In iulie isi duce o echipa de muncitori din Romania. Muncitorii sunt si acum in Franta si lucreaza, desi au expirat cele 183 de zile de delegare. Va rog urgent sa-mi spuneti cum prodez acum. Unde ma adresez in Franta pentru plata impozitului de nerezidenti?[mai mult]

 
     » Incetarea detasarii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 07-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati care este punctul dvs. cu privire la incetarea detasarii unui salariat personal contractual inainte de termenul pentru care a fost detasat? Daca detasarea poate inceta la cererea salariatului si care este procedura, care dintre angajatori trebuie sa dispuna incetarea detasarii? [mai mult]

 
     » Detasare. Angajatorul la care salariatul este detasat are personalitate juridica 
     de Rodica Mantescu, valabil la 20-Aug-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: O societate X doreste sa detaseze pe o perioada mai mare de 3 luni, 4 angajati, la o alta societate Y, ambele din Romania . Societatea Y si-a deschis punct de lucru in Republica Moldova , iar practic angajatii de la societatea X sunt necesari pentru lucrarile din aceasta tara . Problema este ca societatile X si Y nu ajung la un acord comun privind detasarea acestor angajati, in sensul ca ... [mai mult]

 
     » Detasarea internationala presupune prestarea activitatii pentru angajatorul care il detaseaza pe salariat 
     de Rodica Mantescu, valabil la 26-Iul-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Societatea (noastra) mama din Austria are de efectuat niste lucrari in Republica Moldova . Pe plan local nu se gaseste personal calificat corespunzator, iar societatea din Austria se gandeste sa utilizeze personal calificat din Romania . Lucrarile vor dura in jur de 1 an, sau poate mai mult, in orice caz, peste 183 zile. In acest caz, noi nu vedem deloc situatia ca pe o delegare ci ca pe o ... [mai mult]

 
     » Model act aditional la CIM. Delegare vs detasare 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 19-Iul-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu un act aditional la contractul individual de munca al unui salariat care urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate cf,art,18 alin(1) din CM. Cum trebuie sa arate acest act aditional? Este delegare sau detasare? [mai mult]

 


     » Ucenic este persoana cu varsta de peste 16 ani care incheie un contract de ucenicie 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 04-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Legea nr. 279/2005 a fost modificat si in 2013 prin Legea nr. 179. Dorim sa organizam ucenicie la locul de munca. Printre modificarile survenite la legea uceniciei este si varsta ucenicului. Sa intelegem ca poate deveni ucenic orice persoana care a implinit varsta de 16 ani. Nu am mai gasit in lege stipulata varsta maxima - doar ca ucenicii pana la 26 de ani le este considerat contractul de ... [mai mult]

 
     » Formare profesionala corespunzatoare pentru desfasurarea unei anumite activitati 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 13-Aug-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Doresc sa angajez pe postul de designer grafica o persoana care s-a prezentat la interviu si care a corespuns din punct de vedere al cerintei cel mai bine, adica din punct de vedere al portofoliului. Candidatul are un minus , nu are studii de specialitate, a terminat sociologia, ca studii superioare, iar ca studii medii a terminat matematica informatica. Va rog sa-mi dati o solutie ,pentru ca ... [mai mult]

 
     » Posibilitate promovare studii superioare asistent medical 
     de Gabriela Dita, valabil la 11-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Va rog frumos sa-mi spuneti daca un asistent medical principal, studii postliceale (cabinet scolar) poate promova pe o functie de asistent medical studii superioare in urma absolvirii unei facultati de psihologie - 3 ani de studiu. Daca nu, ce studii sunt necesare pentru o astfel de promovare. [mai mult]

 


     » Angajarea se face cu respectarea conditiilor minime de studii. Nerespectarea studiilor conduce la nulitatea CIM 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 09-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Dorim sa angajam o persoana care nu are studiile medii terminate. A adus o adeverinta de la un liceu, unde s-a inscris la frecventa redusa. Putem sa-i inregistram contractul de munca, cu o functie si un cod cor pentru studii medii? Dorim sa-l incadram ca Editor imagine cod cor - 352119 Nivelul de instruire: 3 (studii medii sau postliceale). Este legal sau posibil sa procedez in felul asta, ... [mai mult]

 
     » Punct de lucru cu 5 salariati si mai putin de 5 salariati 
     de Elena Bontea, valabil la 01-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Cati angajati trebuie sa aiba un punct de lucru?[mai mult]

 
     » Sofer. Conditii de angajare 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 15-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: O persoana care a terminat 10 clase si are permis auto poate fi angajata in functia de sofer de autoturisme cod cor 832201? [mai mult]

 
     » Modalitate de incadrare pe functii de conducere 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 30-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Referitor la modul de incadrare pe functiile de director general si director care se regasesc la sanatate in anexa nr. III, capitolul 1 Salarii de baza pentru functii de conducere la Alte functii de conducere din Legea 284/2010 as dori sa stiu pe ce criterii se face incadrarea in Gradul I sau II si daca la clasa din total se adauga si clasele de salarizare corespunzatoare transelor de vechime. Cu ... [mai mult]

 
     » Angajare cetatean din alt stat membru UE. Procedura. Contributii sociale 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 30-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Angajare pensionar francez in Romania: 1. Care este procedura de angajare in cazul unui pensionar francez? 2. Care sunt contributiile pe care le datoram? 3. Exista posibilitatea de a fi scutit de CAS angajat pe baza formularului A1 si de CASS angajat pe baza cardului European de Sanatate?[mai mult]

 


     » Angajarea se face cu respectarea conditiilor minime de studii. Nerespectarea studiilor conduce la nulitatea CIM 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 09-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Dorim sa angajam o persoana care nu are studiile medii terminate. A adus o adeverinta de la un liceu, unde s-a inscris la frecventa redusa. Putem sa-i inregistram contractul de munca, cu o functie si un cod cor pentru studii medii? Dorim sa-l incadram ca Editor imagine cod cor - 352119 Nivelul de instruire: 3 (studii medii sau postliceale). Este legal sau posibil sa procedez in felul asta, ... [mai mult]

 
     » Punct de lucru cu 5 salariati si mai putin de 5 salariati 
     de Elena Bontea, valabil la 01-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Cati angajati trebuie sa aiba un punct de lucru?[mai mult]

 
     » Sofer. Conditii de angajare 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 15-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: O persoana care a terminat 10 clase si are permis auto poate fi angajata in functia de sofer de autoturisme cod cor 832201? [mai mult]

 
     » Modalitate de incadrare pe functii de conducere 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 30-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Referitor la modul de incadrare pe functiile de director general si director care se regasesc la sanatate in anexa nr. III, capitolul 1 Salarii de baza pentru functii de conducere la Alte functii de conducere din Legea 284/2010 as dori sa stiu pe ce criterii se face incadrarea in Gradul I sau II si daca la clasa din total se adauga si clasele de salarizare corespunzatoare transelor de vechime. Cu ... [mai mult]

 
     » Angajare cetatean din alt stat membru UE. Procedura. Contributii sociale 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 30-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Angajare pensionar francez in Romania: 1. Care este procedura de angajare in cazul unui pensionar francez? 2. Care sunt contributiile pe care le datoram? 3. Exista posibilitatea de a fi scutit de CAS angajat pe baza formularului A1 si de CASS angajat pe baza cardului European de Sanatate?[mai mult]

 


     » Incetarea CIM in perioada de proba vs concedierea pentru necorespundere profesionala 
     de Elena Bontea, valabil la 01-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Va rog sa ma ajutati urgent cu un raspuns: am angajat un absolvent pentru care am incheiat conventie la AJOFM. Deoarece, acesta nu corespunde profesional, dorim sa incheiem raporturile de munca. Imi puteti spune ce trebuie sa fac in acest caz? Cu ce articol ii inceteaza CIM?[mai mult]

 
     » Suspendare CIM pentru reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile. Termenul de preaviz 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 12-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Se poate da preaviz,daca saptamana de lucru s-a redus de la 5 zile la 4 zile.[mai mult]

 
     » Concedierea pentru necorespundere profesionala 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 05-Aug-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Avem un salariat angajat de la data de 11.06.2013 cu contract pe durata determinata care expira la 11.09.2013. In data de 23.07.2013 maistrul i-a facut evaluare ca necorespunzator pe post. Cand se poate face incetarea contractului de munca? cu respectarea preavizului de 20 zile lucratoare cf.contractului sau se poate face imediat? Aveti un model de preaviz va rog?[mai mult]

 
     » Incetare CIM conform art. 56 alin. (1) lit. c) 
     de Elena Bontea, valabil la 23-Iul-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Conform Legii 53/2003 Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare, la art 56 alin. c se specifica faptul ca un CIM inceteaza de drept la indeplinirea conditiilor cumulative a conditiilor de varsta si a stagiului minim de cotizare. Aceste conditii trebuie sa fie indeplinite simultan. In concluzie, am un salariat care conform prevederilor Legii 263 2010 poate iesi la pensie in ... [mai mult]

 
     » Certificatul medical constituie ordin de plata 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 16-Iul-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Avem un angajat care si-a pierdut capacitatea de munca in totalitate, grad 2, prin decizia medicala asupra capacitatii de munca eliberata de un cabinet de expertiza medicala, incepand cu data de 11.07.2013. Ultimul lui certificat medical este din 06.07.2013 pana pe 31.07.2013. Dorim sa ii inchidem CIM-ul cu data de 17.07.2013 conf. art 61 lit. c). Intrebarea noastra este: in perioada 11.07. - ... [mai mult]

 


     » Inregistrarea sporurilor in Revisal 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 04-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: In cazul in care folosim munca de noapte pe perioade scurte din an, trebuie sa intocmim acte aditionale salariatilor respectivi si sa inregistram in Revisal sporul pt. orele de noapte, sau este suficient ca am anuntat ITM-ul.[mai mult]

 
     » Modificarea functiei. O noua perioada de proba 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 08-Aug-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Avem un salariat angajat cu contract pe perioada nedeterminata si o perioada de proba de 90 zile. Perioada de proba se apropie de final iar compania nu este lamurita daca persoana respectiva merita sa ramana in continuare sau nu. Citisem ca se poate incheia un nou contract de munca pe perioada nedeterminata cu o alta functie (tot de executie) insa nu sunt lamurita daca perioada de proba incepe ... [mai mult]

 
     » Prelungirea CIM incheiat pe durata determinate vs contracte succesive 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 19-Iul-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: O salarita a fost angajata cu contract individual de munca pe perioada determinata intre 06.112012 - 08.02.2013 pentru rezolvarea unei activitati cu caracter temporar (refacerea arhivei perdute). Pentru finalizarea activitatii i s-a modificat prin act aditional durata contractului indiv. de munca cu inca doua perioade: 09.02.2013 - 10.05.2013 si respectiv 11.05.2013 - 31.07.2013 Intrebare? Se ... [mai mult]

 
     » Modificarea repartizarii programului de lucru 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 16-Iul-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Daca un angajat lucreaza in schimburi, ce trebuie trecut in actul aditional adica ce se modifica la Contractul Individual de Munca? Durata muncii? Repartizarea programului de lucru?[mai mult]

 
     » Angajarea pe o noua fucntie cu o noua perioada de proba 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 19-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Avem un salariat intr-o functie de conducere, angajat pe perioada nedeterminata, aflat momentan in perioada de proba 120 zile calendaristice. Perioada de proba se apropie de final si compania nu a reusit sa-si dea seama daca angajatul este sau nu este persoana potrivita pentru acest job. Ce se poate face in acest caz, ca firma sa mai castige inca o perioada (de proba sau determinata) in care sa ... [mai mult]

 


     » Concediul de maternitate. Optiunile angajatei 
     de Adriana Nedu, valabil la 17-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: In cazul concediului de maternitate, contractul de munca se suspenda? De asemenea, durata concediului de maternitate este de 126 zile sau pot fi si mai putine (nu ma refer doar la cele 42 zile de lauzie) ? Adica angajatul este obligat sa-si ia cele 126 zile si dupa sa intre in concediu de crestere copil? [mai mult]

 
     » Suspendarea CIM pentru concediu fara plata si absente nemotivate 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 25-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Se opereaza in Revisal suspendarea Contractului individual de munca in cazul concediului fara salar indiferent de numarul de zile? In baza carui document se suspenda in Revisal absentele nemotivate? Se intocmeste decizie de suspendare ca si in cazul CFS? [mai mult]

 
     » Reducerea saptamanii de lucru. Decizie de suspendare CIM 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 01-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Va rog sa-mi transmiteti un model de decizie de suspendare individuala conform art. 52 alin. (3), precum si o decizie de incetare suspendare.[mai mult]

 
     » Indemnizatie de maternitate.Concediu crestere copil. Declaratia 112 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 24-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: As dori sa stiu cum trebuie sa figureze in D 112 o persoana care ramane in concediu pentru cresteres copilului la jumatatea lunii - deci un nr. de zile din luna figureaza cu concediu medical pentru sarcina si lauzie si apoi ramane in concediu pentru ingrijirea copilului. Mai precis in luna in care incepe si cand se termina concediul pentru cresterea copilului, cum trebuie sa figureze in D 112, ... [mai mult]

 
     » Pontajul salariatei aflate in concediu crestere copil 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 17-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: As dori sa stiu daca o salariata care se afla in concediu pentru cresterea copilului, al carei contract individual de munca a fost suspendat, mai trebuie sa figureze in perioada cat se afla in cresterea copilului in statele de plata? [mai mult]

 


     » Concediul de maternitate. Optiunile angajatei 
     de Adriana Nedu, valabil la 17-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: In cazul concediului de maternitate, contractul de munca se suspenda? De asemenea, durata concediului de maternitate este de 126 zile sau pot fi si mai putine (nu ma refer doar la cele 42 zile de lauzie) ? Adica angajatul este obligat sa-si ia cele 126 zile si dupa sa intre in concediu de crestere copil? [mai mult]

 
     » Suspendarea CIM pentru concediu fara plata si absente nemotivate 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 25-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Se opereaza in Revisal suspendarea Contractului individual de munca in cazul concediului fara salar indiferent de numarul de zile? In baza carui document se suspenda in Revisal absentele nemotivate? Se intocmeste decizie de suspendare ca si in cazul CFS? [mai mult]

 
     » Reducerea saptamanii de lucru. Decizie de suspendare CIM 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 01-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Va rog sa-mi transmiteti un model de decizie de suspendare individuala conform art. 52 alin. (3), precum si o decizie de incetare suspendare.[mai mult]

 
     » Indemnizatie de maternitate.Concediu crestere copil. Declaratia 112 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 24-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: As dori sa stiu cum trebuie sa figureze in D 112 o persoana care ramane in concediu pentru cresteres copilului la jumatatea lunii - deci un nr. de zile din luna figureaza cu concediu medical pentru sarcina si lauzie si apoi ramane in concediu pentru ingrijirea copilului. Mai precis in luna in care incepe si cand se termina concediul pentru cresterea copilului, cum trebuie sa figureze in D 112, ... [mai mult]

 
     » Pontajul salariatei aflate in concediu crestere copil 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 17-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: As dori sa stiu daca o salariata care se afla in concediu pentru cresterea copilului, al carei contract individual de munca a fost suspendat, mai trebuie sa figureze in perioada cat se afla in cresterea copilului in statele de plata? [mai mult]

 


     » Modificare element CIM – concediul de odihna 
     de Rodica Mantescu, valabil la 17-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Cum se face procedeaza la concediul de odihna de la 25 zile la 27 zile, avand in vedere ca in cursul anului beneficiaza de 27 de zile deoarece a trecut la stadiul de vechime de peste 20 ani.[mai mult]

 
     » Repartizarea in mod inegal a timpului de lucru 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 26-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Daca o persoana de la stat, adica angajat la o primarie, lucreaza 16 ore pe zi si apoi liber 48 ore repauz e corect conform Codul muncii?[mai mult]

 
     » Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana 
     de Elena Bontea, valabil la 30-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: In cazul reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, societatea trebuie sa intocmeasca acte aditionale pentru fiecare salariat in parte?[mai mult]

 
     » Actiunea de remediere a unei conducte de alimentare cu apa 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 15-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Remedierea unei avarii la conducta de alimentarea cu apa dintr-un oras poate fi considerata ca facand parte din categoria lucrarilor urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident asa cum sunt ele definite de art.120(2) din Codul Muncii?[mai mult]

 
     » Program flexibil de munca. Solutii 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 16-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: La solicitarea angajatului se poate modifica timpul de lucru si in baza la ce se poate moadifica. Angajatul solicita modificare timpului de lucru pentru anumite probleme personale. Programul in cadrul unitatii fiind astfel repartizat luni - joi de de la 8.00 -16.30, vinerea de la 8-14. Solicitarea angajatului este astfel in fiecare zi (luni -vineri de la 8-16.00),fiind respectate cele 8 ore pe ... [mai mult]

 


     » Dispozitie vs decizie 
     de Adriana Nedu, valabil la 17-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: As dori un raspuns privind diferenta intre decizie si dispozitie; si cand se foloseste decizia, si in ce situatii dispozitia. [mai mult]

 
     » Organigrama. Model 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 21-Aug-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de organigrama pentru urmatoarele functii: director societate comerciala (este si administratorul societatii), director tehnic, director economic, contabil (6 ore), specialist marketing (2 ore, cumul functie cu 6 ore contabil), sef birou marketing si consilier economist in comert si marketing.[mai mult]

 
     » Model contract de administrare  
     de ConsilierCodulMuncii.ro, 04-Iul-2013
     » Formulare si modele » Contract de munca » Codul muncii

      CONTRACT DE ADMINISTRARE incheiat astazi ........................., la ............................................. I. PARTILE CONTRACTANTE 1.1. In realizarea si dezvoltarea atributiilor administratorilor, prevazute de Legea nr. 31/1990 privind societatile comerciale (republicata), precum si in actul constitutiv, intre: a) S.C. ... [mai mult]

 
     » Conditiile pentru a deveni coasigurat 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 06-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Care sunt conditiile pentru a deveni coasigurat la sanatate si cine poate deveni coasigurat? [mai mult]

 
     » nfiintare societate. Obligatii din punct de vedere al legislatiei muncii 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 02-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: La sfarsitul lunii trecute am infiintat o firma "agent de asigurare SRL" agent subordonat, cod CAEN 6622. As vrea sa stiu daca societatea are obligatii din punct de vedere al legislatiei muncii. Societatea momentan nu are angajati.[mai mult]

 


     » Dispozitie vs decizie 
     de Adriana Nedu, valabil la 17-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: As dori un raspuns privind diferenta intre decizie si dispozitie; si cand se foloseste decizia, si in ce situatii dispozitia. [mai mult]

 
     » Organigrama. Model 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 21-Aug-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de organigrama pentru urmatoarele functii: director societate comerciala (este si administratorul societatii), director tehnic, director economic, contabil (6 ore), specialist marketing (2 ore, cumul functie cu 6 ore contabil), sef birou marketing si consilier economist in comert si marketing.[mai mult]

 
     » Model contract de administrare  
     de ConsilierCodulMuncii.ro, 04-Iul-2013
     » Formulare si modele » Contract de munca » Codul muncii

      CONTRACT DE ADMINISTRARE incheiat astazi ........................., la ............................................. I. PARTILE CONTRACTANTE 1.1. In realizarea si dezvoltarea atributiilor administratorilor, prevazute de Legea nr. 31/1990 privind societatile comerciale (republicata), precum si in actul constitutiv, intre: a) S.C. ... [mai mult]

 
     » Conditiile pentru a deveni coasigurat 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 06-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Care sunt conditiile pentru a deveni coasigurat la sanatate si cine poate deveni coasigurat? [mai mult]

 
     » nfiintare societate. Obligatii din punct de vedere al legislatiei muncii 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 02-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: La sfarsitul lunii trecute am infiintat o firma "agent de asigurare SRL" agent subordonat, cod CAEN 6622. As vrea sa stiu daca societatea are obligatii din punct de vedere al legislatiei muncii. Societatea momentan nu are angajati.[mai mult]

 


     » Desfiintarea hotararii judecatoresti in baza careia a fost reintegrat salariatul. Recuperarea despagubirilor 
     de Rodica Mantescu, valabil la 27-Iun-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: In urma concedierii disciplinare un salariat a castigat la Tribunal anularea deciziei de concediere si reintegrarea pe postul detinut anterior, precum si plata unei despagubiri echivalenta cu salariile din perioada respectiva. A solicitat punerea in executare a hotararii Tribunalui. Lam reangajat si iam platit o parte din suma despagubirilor, luandui si o declaratie cum ca se obliga ca in ... [mai mult]

 
     » Absente nemotivate. Comunicarea salariatului a deciziei de concediere 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 21-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Avem un angajat caruia i-am facut cercetare disciplinara pentru absente nemotivate; pe parcursul procedurii nu s-a prezentat la convocare, in ultima faza trimitandu-i decizia de incetare prin posta, cu confirmare de primire, insa nu a fost gasit acasa. In acest caz cum pot dovedi ca angajatul a luat cunostinta de incetarea contractului (pentru incadrarea in cele 5 zile de comunicare)?[mai mult]

 


     » Recuperare repaus saptamanal institutie publica 
     de Adriana Nedu, valabil la 20-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Fac mentiunea ca la postarea intrebarii am selectat la Tip companie PF intrucat nu exista nici o varianta pentru sectorul bugetar administratie publica. Tinand cont de prevederile art. 137 din Codul muncii care prevede: "(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. (2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia ... [mai mult]

 
     » Munca in zilele de repaus saptamanal. Declaratia 112 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 17-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Pentru lucru sambata se acorda liber duminica si luni si un spor la salariu. Daca acesta sambata este 31.08.2013-ultima zi a luni, trebuie sa se acorde liber pe 01.09.si 02.09.2013 si un spor dar, in septembrie se mai lucreaza o sambata sau doua dupa care urmeaza liberul...In conditiile acestea persoanele respective nu mai acumuleaza orele 168 totale ale lunii. Problema este ca D112 nu mai ... [mai mult]

 
     » Conducator auto.Timpul de lucru. Diurna 
     de Rodica Mantescu, valabil la 14-Iul-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Avand in vedere faptul ca suntem o firma de Transport marfa intracomunitara,va rugam sa ne specificati urmatoarea situatie: 1.diurna se aloca cu data iesirii din tara si data intrarii in tara in linita 2.5 ori fata de institutii publice. 2.pontajul il facem in fiecare zi 8 ore? cum atribuim zilele libere respectiv cum facem foaia de prezenta? [mai mult]

 


     » CIM cu timp partial. Desfasurarea activitatii in alta perioada decat cea mentionata in contract. Necesitatea incheierii unui act aditional 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 12-Mar-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Avem un contract cu timp partial de lucru, avand programul de 4 oresaptamana: luni-2 ore de la 7:00-9:00 si vineri- 2 ore de la 7:00-9:00. Sunt cazuri cand este nevoie sa vina in ziua de miercuri si nu mai vine vinerea(este chimist si face analize de laborator). Intrebare: Cum se trece in contractul de munca aceasta situatie? (avand in vedere ca la contract cu timp partial nu se fac ore ... [mai mult]

 


     » Intreprindere individuala. Modificarea numelui se inregistreaza in registrul comertului 
     de Rodica Mantescu, valabil la 19-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Am o Intreprindere Individuala, in 28.dec 2013 am starea civila. Intrebarea mea este: trebuie sa schim denumirea Intreprinderii individuale din numele de fata in numele dupa casatorie? [mai mult]

 
     » Persoanele care in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediu crestere copil obtin venituri supuse impozitului au dreptul la un stimulent de insertie 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 11-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: O angajata este in Concediu de maternitate sau in concediu crestere copil de pana la 2 ani, deci are CIM suspendat. Societatea este autorizata si pe formare profesionala - organizeaza si desfasoara un curs de formatori. Angajata poate fi lector la acest curs? Cum poate fi platita pentru munca prestata, de lector, pe perioada acestui curs? Ii este afectata indemnizatia pentru crestere ... [mai mult]

 
     » PFA. Activiitatea se interupe suspenda pe durata concediului pentru cresterea copilului  
     de Rodica Mantescu, valabil la 11-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Un PFA care isi desfasoara activitatea in domeniul taximetriei poate intra in suspendare pentru crestere copil angajand o alta persoana care sa desfasoare activitatea pe CUI? Daca da, cum se raporteaza venitul? [mai mult]