Posibilitate examinare psihologica a salariatilor

Intrebare: Am un angajat care de o perioada de timp (aprox. 1 an...cu cateva episoade si anterior) manifesta stari ciudate de comportament – respectiv, episoade de violenta verbala cu colegii, crede si afirma totodata cu tarie ca este hartuit de colegi, de sefi, inclusiv de DG, ca toata lumea il urmareste, il reclama la seful direct, nimic nu este corect in cazul lui, toti comploteaza impotriva lui.
Mentionez ca a fost angajat in 2008, lucreaza pe un strung, pe adev. de la incadrare medicul de familie a scris ca e apt sa munceasca, iar la controalele anuale de med. muncii iese ok, intrucat este dificil sa-l prinda la analiza in toiul unui episod.
Mentionez ca a participat la niste evenimente din 1987 cand a fost batut si incarcerat – moment din care CRED ca a ramas cu sechele psihice. Nu a fost niciodata tratat altfel de management sau de catre colegi, nu exista motive pentru a crede ceea ce crede...nu l-am „bagat in seama” / penalizat / tratat altfel tocmai pentru a nu-l face sa creada ca este SPECIAL.
Personal, mi-a afirmat la ultima discutie ca are ganduri de suicid – „ma arunc de la etaj, lucrez sub mare stres, habar nu aveti d-voastra ca iau pumni de pastile”.
La sugestia mea ca daca-i este atat de rau in aceasta companie, este liber sa plece oricand - a afirmat ca „l-am angajat sanatos”...
Am mers la ITM in speranta ca primesc vreun sfat – momentan este violent in limbaj, dar in orice secunda poate deveni violent fizic (poate arunca cu ceva intr-un coleg, poate sa-si faca singur rau in timpul lucrului...etc...) – asta ducand automat la Accident de munca de care voi raspunde in mod direct.
ITM nu mi-a dat nicio solutie, spunandu-mi ca nu are voie medicul de medicina muncii sa-l puna sa faca un control la cap fara motiv.

VREAU SA PREVIN...nu sa corectez ulterior!
Cred din ce in ce mai mult ca acest om are episoade de schizofrenie...vreau sa pot obtine si dovada medicala apropos de ce „probleme” are.
Cum sa procedez?
Cum sa solicit ca medicul de familie sa transmita corect datele lui medicale catre medicina muncii?
Daca Apt a fost scris rapid de o asistenta si noi suferim acum pentru ca nu-i stim trecutul medical?
Daca are medicatie speciala si nu are voie sa utilizeze acest tip de utilaj – strung – care presupune coordonare buna, atentie si precautie?
Cum pot sa-mi protejez ceilalti angajati?
Daca va fi un accident si mi se va reprosa ca nu am informat pe nimeni si nu l-am prevenit, desi puteam?