Clasificarea sumelor acordate la incetarea CIM drept compensatii

Intrebare: Permiteti-ne sa revenim catre dvs., pentru a va ruga sa ne ajutati cu un raspuns urgent, oferit de consilierii dvs. Rentrop si Straton, intr-o situatie de transfer a unor angajati catre o alta Societate. Situatia este expusa in cele ce urmeaza:
Clientul nostru - societate comerciala - isi va transfera intreaga activitate si toti salariatii catre o alta societate comerciala, urmand ca, ulterior, sa-si inceteze activitatea. O mica parte dintre angajati si-au exprimat dorinta de a nu fi transferati si si-au prezenta demisiile. Angajatorul a fost de acord si s-a oferit sa le achite un anumit numar de salarii, in considerarea situatiei delicate in care se vor regasi acesti angajati.
Nelamurirea nostra vizeaza calificarea acestor sume si regimul juridic si fiscal pe care ele il urmeaza. Noi am apreciat aceste "salarii" ca fiind compensatii, avand in vedere ca legea (Codul muncii, Codul fiscal) nu a stabilit, in concret, care este regimul juridic si fiscal al lor.

Va rugam sa ne precizati daca aceasta calificare este corecta si, de asemenea, care este regimul juridic si fiscal al acestor sume, respectiv care ar fi obligatiile angajatorului.
In situatia in care aceste sume nu pot fi calificate drept compensatii, va rugam sa ne comunicati cum pot fi calificate si care sunt obligatiile angajatorului.

Mentionam ca va contactam in calitate de abonati ai Consilier - Codul Muncii si utilizam cu incredere acest serviciu de Consultata, in identificarea celor mai bune solutii pentru situatiile cu care ne confruntam.