• Legislatia muncii
  • Contract de munca
  • Concedii
  • Contributii
  • Salarizare
  • Pensii
  • Somaj
  • Revisal
  • Adreseaza o intrebare
ConsilierCodulMuncii.ro actualizat la 20 Octombrie 2020
Cauta articol   Tip articol
 Domeniu Camp

...sau foloseste motorul de cautare avansata
Flux RSS Trimite pe Yahoo Messenger Trimite prin email Mareste font Micsoreaza font Font default
Username:
Parola:
Tine-ma minte
Esti aici: ConsilierCodulMuncii.ro » Contract de munca » Sanctiuni
  •     Tipuri de articole
  • Noutati
  • Intrebari si raspunsuri
  • Formulare si modele
  • Legislatie
  • Testimoniale
  • Arhiva actualizari

  • Recrutare autori
  • Divizia de Legislatia Muncii cauta autor cu urmatoarele atribute.
    Detalii aici »
  •     Intrebari si raspunsuri
  •   Gaseste un raspuns
  • Inregistrare cont in PortalCodulMuncii.ro  Ultimul raspuns
  •  
  • [+] Contract de munca
  •   Abateri disciplinare
  •   Angajare
  •   Angajarea raspunderii
  •   CIM cu timp partial
  •   Codul muncii
  •   Concediere disciplinara
  •   Contract colectiv de munca
  •   Contract individual de munca perioada determinata
  •   Cumul de functii
  •   Delegare. Detasare
  •   Formare profesionala
  •   Incetare CIM
  •   Modificare Contract individual de munca
  •   Munca independenta
  •   Obligatiile angajatorilor
  •   Sanctiuni
  •   Suspendare CIM
  •   Timpul de munca
  •   Zile libere

Sanctiuni


     » Avertismentul scris. Procedura de sanctionare 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 23-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: As dori sa stiu cate avertismente scrise poate aplica angajatorul unui salariat. [mai mult]

 
Rentrop&Straton ConsilierCodulMuncii.ro | Termeni si conditii | Parteneri | F.A.Q. | Ajutor | Harta site | Contact
PROTECTIA CONSUMATORILOR - A.N.P.C.
powered by
Fokus Digital Services
© 2020 ConsilierCodulMuncii.ro - un produs marca Rentrop & Straton. Toate drepturile rezervate. Extragerea, reutilizarea, reproducerea, distribuirea, transformarea si orice alta utilizare neautorizata sunt strict interzise.