• Legislatia muncii
  • Contract de munca
  • Concedii
  • Contributii
  • Salarizare
  • Pensii
  • Somaj
  • Revisal
  • Adreseaza o intrebare
ConsilierCodulMuncii.ro actualizat la 3 Octombrie 2023
Cauta articol   Tip articol
 Domeniu Camp

...sau foloseste motorul de cautare avansata
Flux RSS Trimite pe Yahoo Messenger Trimite prin email Mareste font Micsoreaza font Font default
Username:
Parola:
Tine-ma minte
Esti aici: ConsilierCodulMuncii.ro » Contract de munca » Sanctiuni
  •     Tipuri de articole
  • Noutati
  • Intrebari si raspunsuri
  • Formulare si modele
  • Legislatie
  • Testimoniale
  • Arhiva actualizari

  • Recrutare autori
  • Divizia de Legislatia Muncii cauta autor cu urmatoarele atribute.
    Detalii aici »
  •     Intrebari si raspunsuri
  •   Gaseste un raspuns
  • Inregistrare cont in PortalCodulMuncii.ro  Ultimul raspuns
  •  
  • [+] Contract de munca
  •   Abateri disciplinare
  •   Angajare
  •   Angajarea raspunderii
  •   CIM cu timp partial
  •   Codul muncii
  •   Concediere disciplinara
  •   Contract colectiv de munca
  •   Contract individual de munca perioada determinata
  •   Cumul de functii
  •   Delegare. Detasare
  •   Formare profesionala
  •   Incetare CIM
  •   Modificare Contract individual de munca
  •   Munca independenta
  •   Obligatiile angajatorilor
  •   Sanctiuni
  •   Suspendare CIM
  •   Timpul de munca
  •   Zile libere

Sanctiuni


     » Avertismentul scris. Procedura de sanctionare 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, valabil la 23-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: As dori sa stiu cate avertismente scrise poate aplica angajatorul unui salariat. [mai mult]

 
Rentrop&Straton ConsilierCodulMuncii.ro | Termeni si conditii | Parteneri | F.A.Q. | Ajutor | Harta site | Contact
PROTECTIA CONSUMATORILOR - A.N.P.C.
powered by
Fokus Digital Services
© 2023 ConsilierCodulMuncii.ro - un produs marca Rentrop & Straton. Toate drepturile rezervate. Extragerea, reutilizarea, reproducerea, distribuirea, transformarea si orice alta utilizare neautorizata sunt strict interzise.