Inexistenta obligatiei angajarii unui inspector de resurse umane cu atestat

Rodica Mantescu, valabil la 24-Oct-2013

Tags: Legea 677/2001, Ravisal,

Intrebare: In cazul unei societati cu rasp.limitata care presteaza servicii de salarizare (calcul salarii, transmitere Revisal, elib. adeverinte, probleme specifice domeniului)este necesar sa aiba angajata o persoana cu atestat de inspector de resurse umane? Un expert contabil cu care societatea are contract de prestari servicii poate suplini aceasta conditie, daca ea exista-sau este necesar ca expertul contabil sa fie angajat al firmei?




Login utilizator
Username:
Parola:
Tine-ma minte

 
 
 
 
 
 
 
 

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Inexistenta obligatiei angajarii unui inspector de resurse umane cu atestat

Newsletter ConsilierCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul ConsilierCodulMuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Cele mai importante acte emise de angajator"!
 

  Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare



Articole similare


     » Revisal. Modificarea functiei 
     de ConsilierCodulMuncii.ro, 17-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Revisal » Transmiterea REVISAL